Mångfald

Begreppet mångfald

Det här avsnittet handlar om begreppet mångfald. I filmklippet beskrivs vad mångfald är.

Diskrimineringsgrunder

Läs eller lyssna på textavsnittet om diskrimineringsgrunderna.

Som tas upp i filmklippet är de sju första demografiska olikheterna som nämns diskrimineringsgrunderna i den svenska diskrimineringslagstiftningen. I utbildningens nästa avsnitt får du veta mer om vad diskriminering är. Hur definieras de sju diskrimineringsgrunderna etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion, sexuell läggning och ålder?

Etnisk tillhörighet

Diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet definieras som nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Nationellt ursprung är till exempel svenskt, franskt eller iranskt ursprung. Etniskt ursprung är till exempel samiskt, kurdiskt eller romskt ursprung.

Funktionsnedsättning

Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning definieras som en varaktig begränsning av en persons fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga funktionsförmåga.

En funktionsnedsättning kan vara synlig eller dold. Det omfattar till exempel personer som har svårt att röra sig, höra, se, tala, bearbeta och tolka information, personer med läs- och/eller skrivsvårigheter samt personer som har svårt att tåla vissa ämnen. Det är tillgängligheten i den omgivande miljön och vilka arbetsuppgifter personen ska utföra som avgör om en funktionsnedsättning påverkar i arbetet eller inte.

Kön

Diskrimineringsgrunden kön omfattar två kön biologisk man eller kvinna. Även en person som har gjort, eller har för avsikt att göra, en könskorrigering omfattas av denna diskrimineringsgrund.

Könsövskridande identitet och uttryck

Denna diskrimineringsgrund består av två delar, könsidentitet och könsuttryck.

Könsidentitet handlar om vad en person identifierar sig som, till exempel kvinna, man eller icke-binär. Den som har en icke-binär könsidentitet identifierar sig inte entydigt som varken man eller kvinna. 

Könsuttryck handlar om hur någon ger uttryck för vem personen är. I samhället finns normer för hur kvinnors och mäns könsuttryck ”bör” vara när det till exempel gäller klädsel, accessoarer, kroppsspråk och röstläge. Om någon i sitt könsuttryck bryter mot normerna för det kön personen ser ut att tillhöra är personen skyddad mot diskriminering baserat på diskrimineringsgrunden könsöverskridande uttryck.

Personer vars biologiska kön alltid stämt överens med deras juridiska kön, könsidentitet och könsuttryck (tex i form av klädsel, accessoarer och kroppsspråk) kallas cis-person. Transpersoner har en könsidentitet och/eller könsuttryck som inte stämmer överens med det juridiska kön de tilldelats vid födseln.

Religion

Diskrimineringsgrunden religion definieras inte i lagen. Men enligt praxis omfattas de fem stora världsreligionerna buddism, hinduism, islam, judendom och kristendom, och även ateism och agnosticism.

Sexuell läggning

Diskrimineringslagen definierar tre sexuella läggningar heterosexuell (attraheras av motsatt kön), homosexuell (attraheras av samma kön) och bisexuell (attraheras av alla kön).

Ålder

Diskrimineringsgrunden ålder definieras som uppnådd levnadsålder.

Mångfald är demografiska och kognitiva olikheter på arbetsplatsen

Mångfald är demografiska och kognitiva olikheter på arbetsplatsen. Som nämndes i filmklippet är demografiska olikheter olikheter när det till exempel gäller kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättningar, könsidentitet och könsuttryck, generation, kultur, klass, politisk åskådning, familjesituation etc. Kognitiva olikheter är till exempel olikheter när det gäller kunskap, utbildning, arbetslivserfarenhet, sätt att tänka, sätt att lösa problem, skicklighet, motivation, nätverk etc. 

Fundera på och diskutera

• Vilka typer av olikheter och vilken mångfald du möter du i din arbetsvardag?